Офисная жизнь - страница №5

Кейс SOK: Какие инструменты позволяют сделать стратегическую сессию эффективной для компании?

Гениальные идеи рождаются в творческой обстановке, но творчество — зачастую процесс сумбурный, излишне эмоциональный, а бизнес-цели требуют рационального подхода, систематизации, чёткого планирования и  следования задуманному. Стратегическая сессия — это мостик между первым и вторым, короткий путь от блестящих бизнес-находок и эмоций к плановому развитию компании и конкретным шагам. О том, какие инструменты позволяют сделать стратсессию эффективной, почему именно они ведут к наилучшему результату, а также что собственно такое стратсессия — в этом материале. 

«Теплолюкс» внедрила новые подходы к вовлечению персонала

Первое полугодие 2023 года ознаменовалось серьезными прогрессивными изменениям, которые затронули весь спектр бизнес-процессов компании. Особо значимым шагом стала переоценка и трансформация внутренних HR-процессов, путем активного включения рядовых сотрудников в работу по генерации и внедрению новых подходов и техник продаж.

Компании узнают, что поколение Z - не самое простое поколение для работы

По данным Всемирного экономического форума, к 2025 году поколение Z будет составлять одну треть рабочей силы. Привлечение, управление и удержание этих молодых работников потребует от компаний иного подхода. В статье делимся, как наладить эффективное сотрудничество с работниками поколения Z

Отдел продаж: как поддержать высокий уровень мотивации и энтузиазма в команде

Продажи - одна из самых сложный сфер, в которых легко перегореть и утратить мотивацию. Постоянная работа с холодными звонками, возражения потенциальных клиентов и нежелание идти на контакт - с такими вещами менеджеры по продажам сталкиваются ежедневно. Павел Герасимов, сооснователь школы и студии Geometrium поделился тем, как удается сохранять мотивацию в отделе продаж его компании и за счет чего получается справляться с выгоранием ценных кадров.

Как найти сотрудника на удаленную работу и правильно оформить

В современном мире удаленка уже стала обыденностью, потому что она выгодна и экономному практичному работодателю, и сотруднику, работающему в комфортной для себя обстановке без лишних трат времени на дорогу. Безусловно, для HR-специалистов этот тренд становится новым вызовом по правильной организации работы

Кейс: подбор персонала через HR-партнерство

Перемены – это движущая сила любой компании. Они происходят внутри организации с целью улучшения ее эффективности и конкурентоспособности. Это может быть изменение стратегии, подходов, организационной структуры, процессов, корпоративной культуры или других аспектов деятельности.

Проблема трудовых ресурсов в промышленности: что изменилось за последний год

За последний год на рынке станочного и литейного производства отмечается проблема дефицита квалифицированных кадров. Взглянув на эту ситуацию шире, можно сказать, что кадровый вопрос приобрел не меньшую актуальность и в других отраслях промышленности.

«Письма заинтересованности»: стоит ли HR рассматривать резюме кандидата, если в компании нет открытых вакансий

Сегодня мы наблюдаем за активными изменениями на рынке труда: заинтересованных кандидатов в смене места работы становится меньше, количество вакансий все также продолжает расти, идет трансформация демографических характеристик соискателей. В связи с этим, число проактивных кандидатов на рынке сократилось, как и «писем заинтересованности».

Кейс компании RBS: формирование культуры обратной связи

Всё чаще из разных источников говорят о важности обратной связи. В этой статье рассмотрим, какие преимущества у компаний с развитой культурой обратной связи, как собирать обратную связь и что с ней делать, а также рассмотрим кейс компании RBS.

Опыт ГК Эксцельсиор: особенности подбора “синих воротничков” в условиях дефицита кадров

Рекрутинг “синих воротничков” немного сложнее, чем сотрудников в офис. Чтобы закрыть для клиента две вакансии потребуется десять собеседований, а иногда и больше. Для сравнения - “выхлоп” при поиске “белых воротничков” не менее 50%. В статье собраны практические советы на основе 12-летнего опыта работы отдела подбора ГК “Эксцельсиор” 

Рынок труда в середине 2023 года: никто не виноват, но что делать?

Несмотря на санкции и экономические трудности, российский бизнес активно развивается и расширяется, что влечет за собой потребность в увеличении штата сотрудников и привлечении профессионалов. В настоящий момент наблюдается острый дефицит кадров. Делимся результатами исследования, проведенного hh.ru, и рассказываем о ситуации на рынке труда.

Кейс Black Square Group: Как создать успешную команду единомышленников в бизнесе

Для успешного развития бизнеса и устойчивого формирования бренда нужна команда единомышленников. Люди, которые объединены общими ценностями и целью, эффективнее выстраивают стратегию своей работы и совместно несут ответственность за свои результаты. Они решают общие задачи за счёт своих навыков и качеств, взаимодополняя друг друга.