5 основных мягких навыков (soft skills) по мнению эксперта

фото Freepik

Soft skills — ключ к успеху в карьере! В статье эксперт Анастасия Малых, старший IT-рекрутер аутстаффинговой компании “Smart IT”  раскрывает пять главных навыков: адаптивность, самоорганизацию, грамотность, целеустремленность и командное взаимодействие. Узнайте, как эти качества помогут вам добиться высоких результатов!

На перечисление или хотя бы упоминание своих soft-skills кандидатом обращает внимание каждый рекрутер или HR-менеджер. Эта информация не только помогает сформировать предварительное мнение о кандидате, но и свидетельствует, что он основательно подошел к составлению резюме.

Soft-skills, или мягкие навыки, являются важным аспектом профессиональной деятельности любого человека. Они характеризуют личностные качества, которые помогают эффективно взаимодействовать с окружающими, справляться с рабочими задачами и достигать успеха в профессиональной сфере.

5 основных soft skills для любого соискателя:

Требования к профессионалам становятся все более разнообразными и гибкими, наличие развитых soft-skills может стать решающим фактором при приеме на работу. Рассмотрим основные навыки, которые особенно важны для любого соискателя.

• Адаптивность

Очень важное качество в современном, быстро изменяющемся мире. Если человек обладает таким свойством, то может быстро и гибко реагировать на изменения вокруг него, в том числе, при смене работы, коллектива и задач. Легко справляется со стрессом и чувством неопределенности. Адаптивный человек открыт для новых знаний и навыков, поэтому быстрее учится и развивается.

Кроме того, адаптивность способствует карьерному росту. Такие специалисты отлично справляются с разнообразными задачами и обязанностями, что делает их ценными сотрудниками в глазах работодателей. Адаптивность необходима для успешного прохождения любых изменений и нововведений в компании, будь то внедрение новых технологий или изменение бизнес-процессов.

• Самоорганизация

Самоорганизация, как и адаптивность, играет ключевую роль в личной и профессиональной жизни человека. Умение организовать свою работу и грамотно планировать время, позволяет человеку не отвлекаться на посторонние дела и сосредоточиться на приоритетных задачах. Это способствует повышению эффективности и продуктивности, а также достижению поставленных целей в срок.

Самоорганизованный человек способен контролировать свои задачи и управлять своими приоритетами, что помогает ему легче справляться со стрессом. Он всегда держит "руку на пульсе" и готов к принятию важных решений в нужный момент. Развитие навыка самоорганизации делает человека автономным в своих действиях и решениях, что особенно ценится в условиях удаленной работы и самозанятости.

Таким образом, самоорганизация необходима для достижения высоких результатов в профессиональной деятельности и для поддержания баланса между работой и личной жизнью.

• Грамотность

Грамотность позволяет четко и ясно выражать свои мысли и идеи, что очень важно в рабочих коммуникациях. Способность к ясному и логичному изложению своих мыслей помогает избегать недоразумений и эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством и клиентами.

Кроме того, грамотность включает в себя умение правильно интерпретировать полученную информацию. Это позволяет принимать обоснованные решения и избегать ошибок. Критическое мышление, являющееся частью грамотности, помогает оценивать достоверность информации, отличать факты от мнений и выявлять неточности. Эти навыки важны для профессионального и личностного развития, так как позволяют человеку постоянно учиться и совершенствоваться.

Грамотный специалист легко справляется с деловой перепиской, переговорами и составлением отчетов, что делает его незаменимым сотрудником в любой компании.

Таким образом, грамотность — это не только умение читать и писать, но и способность эффективно общаться, анализировать информацию и критически мыслить.

• Целеустремленность/мотивация

Быть целеустремленным — это фокусироваться на достижении своих профессиональных, материальных и личных целей. Целеустремленность не позволит сдаться в трудной ситуации или отступить от преодоления возникающих препятствий. Человек с этим качеством всегда находит внутренние ресурсы для достижения цели, даже если внешние ресурсы ограничены.

Мотивация вдохновляет на самосовершенствование и достижение значимых жизненных вершин. Целеустремленность, в свою очередь, помогает человеку оставаться на правильном пути и двигаться цели, несмотря на сложности и трудности.

Эти навыки важны для профессионального роста и личного развития, так как мотивированный целеустремленный человек всегда стремится к новым достижениям и не боится брать на себя ответственность за свои действия.

• Командное взаимодействие

Умение работать в команде — это soft skills, который удваивает результат общей работы. В команде объединяются различные опыт и навыки, что позволяет эффективно решать сложные задачи. Каждый член команды сосредотачивается на том, что у него получается лучше всего, что повышает общую производительность и эффективность работы.

В процессе командной работы происходит обмен опытом и знаниями, что способствует профессиональному росту каждого члена команды. Здоровое командное взаимодействие создает благоприятную атмосферу поддержки и мотивации, помогает преодолевать трудности и достигать высоких результатов.

Взаимодействие в команде — это способность строить эффективные, гармоничные отношения, и это обязательно приведет к продуктивной работе и повышению личных и общих результатов! Командная работа учит ответственности, взаимопомощи и умению находить компромиссы, что делает её незаменимой в любом профессиональном коллективе.

Заключение

Перечисленные soft skills являются основными составляющими успешной профессиональной деятельности. Адаптивность, самоорганизация, грамотность, целеустремленность и умение работать в команде помогают человеку справляться с современными вызовами и достигать высоких результатов в своей карьере. Развитие этих навыков делает человека не только ценным сотрудником, но и способствует его личностному росту и самосовершенствованию. Включение этих качеств в резюме и акцент на них в процессе интервьюирования, позволит кандидату выгодно выделиться на фоне других соискателей и показать свою готовность к профессиональным вызовам и успеху.

Читайте также

• Возрастной кандидат: решение проблемы кадрового дефицита в условиях трансформации рынка 24 октября 2024 Кадровый дефицит в России усилился на фоне крупных изменений в экономике. С уходом западных компаний и усилением политики импортозамещения многие сектора экономики столкнулись с необходимостью быстрой перестройки своих стратегий. В условиях рынка кандидата, где спрос на квалифицированные кадры превышает предложение, становится очевидным, что возрастные ограничения при найме препятствуют эффективному закрытию потребностей компании в талантах.
• Бонусы для сотрудников: индивидуальные VS коллективные 21 октября 2024 Система поощрения сотрудников играет ключевую роль в управлении персоналом любой компании. Премирование может существенно повысить мотивацию сотрудников, их вовлеченность и эффективность работы, что, в свою очередь, приводит к улучшению результатов бизнеса. Выбор подходящей системы премирования — задача не из легких. Основные варианты — это поощрение за коллективные результаты и индивидуальные достижения. Каждая из систем имеет свои особенности, достоинства и недостатки, которые важно учитывать при принятии решения.
• Как построить успешный бизнес в сфере рекрутинга: личный опыт и рекомендации 14 октября 2024 Рекрутинг — это гораздо больше, чем просто подбор сотрудников. Это тонкая работа с амбициями, эмоциями и профессиональными качествами людей. Иногда приходится сталкиваться с внезапными увольнениями или "идеальными" кандидатами, которые не вписываются в культуру компании. Основатель кадрового агентства «Личный рекрутер» рассказывает о том, какие ошибки совершали в начале пути, как справлялись с вызовами и какие решения помогли "Личному рекрутеру" расти. А также делится практическими советами для тех, кто хочет построить успешный бизнес в сфере подбора персонала.