Офисная жизнь - страница №22

Кейс компании RBS: формирование культуры обратной связи

Всё чаще из разных источников говорят о важности обратной связи. В этой статье рассмотрим, какие преимущества у компаний с развитой культурой обратной связи, как собирать обратную связь и что с ней делать, а также рассмотрим кейс компании RBS.

Проект офиса «Интерфейс» от архитектурной студии «Меандр»

Проект, разработанный и реализованный под авторским надзором архитектурной студии «Меандр», отвечает самым строгим требованиям и представляет собой гармоничное сочетание функциональности, эстетики и бренд-идентичности.

Офис Signature-IT, Тель-Авив

Студия Keren Atzmon создала офисы Signature-IT с притягательным дизайном и естественным освещением в Тель-Авиве, Израиль. Задача проектирования состояла в том, чтобы создать пространство вне времени, лишенное, с одной стороны, дизайнерских шаблонов и тенденций мира высоких технологий, а с другой стороны, создать сочетание изысканных натуральных материалов в мягких тонах, лишенных претенциозности.

Опыт ГК Эксцельсиор: особенности подбора “синих воротничков” в условиях дефицита кадров

Рекрутинг “синих воротничков” немного сложнее, чем сотрудников в офис. Чтобы закрыть для клиента две вакансии потребуется десять собеседований, а иногда и больше. Для сравнения - “выхлоп” при поиске “белых воротничков” не менее 50%. В статье собраны практические советы на основе 12-летнего опыта работы отдела подбора ГК “Эксцельсиор” 

Рынок труда в середине 2023 года: никто не виноват, но что делать?

Несмотря на санкции и экономические трудности, российский бизнес активно развивается и расширяется, что влечет за собой потребность в увеличении штата сотрудников и привлечении профессионалов. В настоящий момент наблюдается острый дефицит кадров. Делимся результатами исследования, проведенного hh.ru, и рассказываем о ситуации на рынке труда.

Кейс Black Square Group: Как создать успешную команду единомышленников в бизнесе

Для успешного развития бизнеса и устойчивого формирования бренда нужна команда единомышленников. Люди, которые объединены общими ценностями и целью, эффективнее выстраивают стратегию своей работы и совместно несут ответственность за свои результаты. Они решают общие задачи за счёт своих навыков и качеств, взаимодополняя друг друга.

Офис компании GOOD SPACE

Конечно, офис, его дизайн и атмосфера важны для набора и сохранения команды. Если сотруднику не нравится его рабочее место, он целый день чувствует себя не в своей тарелке, то мотивировать такого сотрудника в разы сложнее. И сейчас конкуренция за сотрудников настолько высока, что классный офис — это вполне весомый аргумент и для новых кандидатов, и для тех, кто уже давно с вами. 

Для VIII Конкурса инновационных проектов GOOD INNOVATIONS 2023 утверждены критерии оценки

Конкурс инновационных проектов GOOD INNOVATIONS на рынке недвижимости нестандартный. Именно инновации дают высокое качество жизни в зданиях, которые возводят девелоперы.

Офис Новосибирского завода бытовой химии

Офис – это место, которое не видит потребитель (ведь именно здесь рождается рецептура новой продукции и утверждается дизайн упаковки товара), но в котором сотрудники проводят бОльшую часть своего времени. Современное рабочее пространство влияет не только на производительность труда, но и визуально притягивает персонал.

Инструменты HR автоматизации: как внедрить

Автоматизация позволяет систематизировать процессы, сделать их более прозрачными, а также не упустить из виду детали, которые влияют на общую картину. Благодаря ей, можно собрать базу кандидатов, тех, кто был на собеседовании или ранее работал в компании, чтобы периодически возвращаться к ней. Люди - главный капитал, с которым работает HR, и автоматизация помогает сохранять его и приумножать.

Офисы компании Revance Therapeutics

ASD|SKY спроектировала офисы компании Revance Therapeutics в Нэшвилле, штат Теннесси, как современное пространство для проведения встреч и тренингов.

Как ИИ меняет отделы кадров

Развитие технологий искусственного интеллекта (ИИ) уже привело к перестройке работы кадровых служб, позволив HR-специалистам использовать машинное обучение и алгоритмы. Вместе с тем существующие ограничения и уязвимости заставляют некоторые организации приостанавливать работу по внедрению ИИ в случае дополнительных вариантов использования. В этой статье делимся некоторыми способами автоматизации HR-процессов, и как далеко может зайти эта тенденция.