Офисная жизнь - страница №2

Болевые точки бизнеса

Ключевые болевые точки любого бизнеса - это люди. О том, какие болевые точки мешают ведению бизнеса и тормозят процесс, рассказывает Лара Марченко, эксперт по стратегическому развитию и карьере.

Какие инструменты повышают эффективность работы команды в офисе

Эффективность – это выполнение работы и достижение результата при меньших затратах.Чтобы раскрыть вопрос повышения эффективности в офисе, разделим его на части и разберем каждую из них вместе с консультантом и бизнес-тренером ООО “Директум” Ярославой Борко.

Гибридная работа действительно эффективна (согласно новому исследованию)

Гибридный формат работы стал уже не просто трендом, а конкурентным преимуществом и инструментом привлечения кадров. Однако большинство руководителей считают, что частично удаленная занятость скажется на результатах работы сотрудников. В статье делимся экспертным мнением ученого-когнитивиста о новом исследовании, опубликованном в журнале Nature, в котором изучается производительность и счастье на рабочем месте у работников-гибридов.

Охрана труда в офисе: с чего начать

Взаимоотношения работодателя и работника регулирует трудовой кодекс РФ. В нем прописаны как требования к оформлению трудовых отношений, гарантии и компенсации работника, так и обязанности работодателя в сфере охраны труда.

Тайный покупатель: уникальный способ контроля сервиса

Тайный покупатель — эффективный инструмент для исследования клиентского опыта. Правда, в офисной недвижимости его используют не очень часто. О сути метода, его преимуществах и особенностях расскажет на примере гибких офисов SOK управляющий партнер сети Ирек Аллаяров.

Особенности найма персонала на рынке Латинской Америки

Многие предприниматели сегодня нацелены на расширение бизнеса и смотрят в сторону зарубежных рынков. Среди них значимое место занимает Латинская Америка - регион, который включает 33 государства. Сложность, с которой может столкнуться компания при выходе на страны Латинской Америки - это найм квалифицированных сотрудников внутри этого рынка. Рекрутер AdTech компании Digital Caramel Белла Арутюнян рассказывает, что нужно для того, чтобы справиться с этой задачей, на какие моменты стоит обращать внимание на собеседовании с кандидатом и какие методы коммуникации с новыми сотрудниками использовать для эффективной работы.

Как оформить командировку сотруднику: подробная инструкция

Командировки - неотъемлемая часть практически любого бизнеса, а затраты крупных компаний на поездки сотрудников зачастую занимают вторую строчку в бюджете после ФОТ. Давайте разберемся, как организовать поездку сотрудника в филиал своей фирмы, на конференцию, на встречу к клиенту или на вахту без лишнего стресса как для самого сотрудника, так и для руководителя.

Чек-листы для оценки персонала

На успешную, стабильную, процветающую, абсолютно каждую компанию - влияет эффективное, качественное сотрудничество. Кому-то кажется, что он занят активной деятельностью, но на самом деле, кто-то занимается личными делами, а кто-то действительно отрабатывает свою заработную плату. Оценка эффективности и отчетность персонала, помогают определить, насколько, и что конкретно, влияет на эффективность вашей фирмы. Все это свидетельствует о том, насколько Ваш сотрудник соответствует своей должности, насколько его заработная плата соответствует вкладу компании. 

Программы благополучия для сотрудников как конкурентное преимущество компании

Сегодня руководителям и HR директорам приходится работать в условиях кадрового дефицита. Сложившаяся демографическая ситуация и события последних лет привели к обострению дефицита кадров, и сегодня потеря людей, особенно, если речь идет о квалифицированных сотрудниках, знающих и качественно выполняющих свою работу, очень дорого обходится бизнесу. Программы благополучия для сотрудников могут стать одним из конкурентов преимуществ среди соискателей, ведь согласно статистике, 62% соискателей в России, которые приходят устраиваться на работу, в обязательном порядке интересуются, какие программы благополучия есть, насколько забота о сотрудниках отражена в культуре компании.

Как мотивировать сотрудников в трудные времена?

Когда наступают трудные времена менеджерам особенно важно понять, как сохранять продуктивное состояние команды. Памятки или однократных встреч точно будет недостаточно, а вот через индивидуальную работу с каждым участником команды, регулярные общие встречи и демонстрацию на собственном примере как сохранять работоспособность и беречь себя – получится.

Кадровый голод 2024: как действовать работодателям

В последние годы проблема кадрового голода становится все более актуальной для российских компаний. Только в промышленном секторе согласно январскому опросу Института Гайдара нехватка людей составила 49%, а уровень безработицы в стране рекордно-низок - всего 2,9%. По данным Института экономики РАН, в 2023 году в России не хватало порядка 4,8 млн работников. О том, как быть работодателям в условиях дефицита и какие практики используются ими уже сейчас, рассказала Нина Акопян, старший консультант HR-консалтинга AXES Management.

Факапы в жизни предпринимателя от основателя сети трапезных

За 12 лет предпринимательской деятельности Дмитрий Борисов, основатель сети трапезной "Помним-Любим" столкнулся с рядом сложностей. Одна из наиболее значимых проблем - это небрежное оформление документов.