Современный мужской дресс-код: как добавить в рабочие будни больше комфорта

Трансформация офисного стиля 

Офисный дресс-код в нашей стране претерпел значительные изменения за последние 100 лет.  Он трансформировался  из крайне формального и консервативного к менее строгому с элементами кэжуальности, что соответствует и общемировым тенденциям. Причины этих трансформаций связаны с переменами в образе жизни, развитием технологий, появлением новых материалов. 

Можно вспомнить, что в советские годы офисный дресс-код был очень строгим: мужчины, которые являлись служащими министерств и ведомств, должны были носить темные костюмы, светлые рубашки и галстуки. В перестроечные годы дресс-код стал менее консервативным, но все еще требовал от сотрудников соблюдать определенные строгие правила. При этом мужчинам позволялось носить более яркие костюмы и цветные рубашки. 

В начале 2000-х годов офисный дресс-код стал еще более демократичным и допускал индивидуальный стиль. В частности, мужчины стали одевать на работу пиджаки с джинсами, кардиганы и джемпера вместо пиджаков. В период пандемии COVID-19  в 2020-2022 гг многие компании перевели свой персонал на удаленную работу, поэтому некоторые сотрудники могли работать дистанционно даже в домашней одежде. В прошлом году организации и предприятия стали возвращать персонал в офис, поэтому строгий дресс-код стал опять очень актуальным. 

Во многих государственных структурах дресс-код прописан на уровне приказов и требует строгого соблюдения – это все тот же темный костюм и светлая рубашка у мужчин. В банках, юридических конторах, консалтинговых компаниях также следят за соблюдением определенных правил в одежде, новичкам вручают письменные рекомендации по внешнему виду при приеме на работу.  В торговых и производственных компаниях высокие требования предъявляются  к тем сотрудникам, кто встречается с клиентами - бухгалтерия и бэкофис более свободны в выборе одежды. 

Больше всего свободы у персонала рекламных агентств и IT-компаний, многие из которых работают по-прежнему дистанционно, даже из других регионов и стран. У них джинсы и джемперы на молнии или худи стали частью офисного гардероба. Многие сотрудники предпочитают носить кроссовки или лоферы вместо классических туфель. 

При этом все сотрудники, которые встречаются с клиентами – продают услуги и продукты компании – обязаны соблюдать деловой стиль, независимо от специализации организации. Именно они являются лицом компании и официальный стиль их одежды позволяет усилить имидж работодателя как солидного и надёжного партнера. 

Сегодня важным критерием выбора одежды для работы являются комфорт и удобство. Даже у тех сотрудников, кто обязан ходить на работу в строгих пиджаках и брюках, есть возможность выбрать классические костюмы с элементами кэжуальности. Например, в нашей летней коллекции облегченные костюмы без подкладки, с накладными карманами, что позволяет работникам чувствовать себя свободно и комфортно. 

Могу порекомендовать мужчинам добавлять в свой гардероб деловые костюмы, выполненные из трикотажного полотна, с брюками на резинке вместо ремня, например, из весенне-летней коллекции Kanzler. Такие костюмы имеют формальный вид, а брюки на резинке дают больше свободы в движениях. В них удобно сидеть за рабочим столом в течение рабочего дня, а затем пойти на вечеринку или в гости. Это также отражает текущий тренд на многофункциональность одежды: уместность и в офисе, и на отдыхе. В целом офисный мужской дресс-код трансформируется в более гибкий и креативный формат, который позволяет мужчинам чувствовать себя комфортно на работе.    

Как выбрать и с чем носить офисную одежду. Простые правила 

При выборе одежды следует помнить о том, что она должна соответствовать стилю компании и требованиям. При покупке одежды и обуви для работы следует соблюдать несколько простых правил: 

1. Ткани. Лучше выбирать одежду и обувь из качественных материалов, которые будут долго служить и выглядеть хорошо. Они обладают прочностью, долговечностью и устойчивостью к износу, позволяют сохранять внешний вид и функциональность изделий на протяжении длительного времени. 

2. Удобство и комфорт. Важно, чтобы одежда и обувь были удобными и комфортными для ношения в течение рабочего дня. 

3. Цена. Стоит выбирать одежду и обувь, которые соответствуют вашему бюджету, но при этом имеют достаточное качество. 

4. Сезонность. Нужно учитывать сезонность при выборе одежды и обуви, чтобы быть подготовленным к любым погодным условиям. 

И еще несколько советов по офисному стилю: 

- Если вы носите рубашку, то она должна быть аккуратно заправлена в брюки;

- Худи можно носить только в тех компаниях, где это не противоречит корпоративной культуре;

- Кроссовки не должны иметь ярких цветов или рисунков. 

- Стоит отказаться в офисе от: 

• рубашки с короткими рукавами, если это не соответствует корпоративной культуре;
• широкого галстука с рубашкой с узким воротником;
• шорт или бермуд;
• обуви для фитнеса или бега, особенно в сочетании с формальным костюмом. 

Для справки - подробнее о тканях 

Чтобы узнать состав ткани, необходимо изучить, что написано на вшивной этикетке, где обычно указаны:

1. Название материала;
2. Состав материала;
3. Страна производства;

На дополнительной этикетке (навеске) указываются свойства того или иного, используемого волокна. Или же обработки волокон.

Состав материала, из которого сделана обувь, указан на коробке, в которой она продается: кожа, эко-кожа, синтетические ткани.   

1. Хлопок высокого качества (пима хлопок)- это натуральный материал, который обладает мягкостью, прочностью и долговечностью. Он хорошо впитывает влагу и не вызывает аллергии.
2. Шерсть (шерсть мериноса) - это натуральный материал, связанные из него изделия, как правило, мягкие, приятные к телу, износостойкие, долго сохраняют привлекательный внешний вид и обладают прекрасными термоизоляционными свойствами.
3. Шелк - это натуральный материал, который обладает высокой мягкостью и блеском. Он также имеет хорошие гигроскопические свойства и не вызывает аллергии.
4. Лен - это натуральный материал, который обладает высокой прочностью и долговечностью. Он хорошо впитывает влагу и не вызывает аллергии.
5. Синтетические материалы высокого качества, такие как полиэстер, нейлон и акрил - обладают высокой прочностью, устойчивостью к износу и воздействию солнечных лучей. Они также имеют хорошие гигроскопические свойства и могут быть устойчивы к пятнам и загрязнениям. 

О современных материалах 

Во всем мире все больше используются ткани, которые быстро сохнут, не мнутся, легко стираются в обычной машинке и не требуют глажки. Запрос на такие изделия существует у потребителей многие годы, и только сейчас, с развитием новых технологий, этот спрос начал удовлетворяться. В коллекции Kanzler, например, есть рубашки с технологией Non-Iron и Anti-Spots на которые не страшно пролить кофе или колу. В их новой коллекции можно найти рубашки с технологией COCOTEX, которая защищает изделия от влаги, ультрафиолета и поглощает неприятные запахи. Кроме того, есть сорочки из хлопка, которые легко гладить, а также рубашки ACTIVE, их отличная посадка сочетается с технологичными тканями. Это изделия для динамичных и ориентированных на моду мужчин.

Читайте также

• Возрастной кандидат: решение проблемы кадрового дефицита в условиях трансформации рынка 24 октября 2024 Кадровый дефицит в России усилился на фоне крупных изменений в экономике. С уходом западных компаний и усилением политики импортозамещения многие сектора экономики столкнулись с необходимостью быстрой перестройки своих стратегий. В условиях рынка кандидата, где спрос на квалифицированные кадры превышает предложение, становится очевидным, что возрастные ограничения при найме препятствуют эффективному закрытию потребностей компании в талантах.
• Бонусы для сотрудников: индивидуальные VS коллективные 21 октября 2024 Система поощрения сотрудников играет ключевую роль в управлении персоналом любой компании. Премирование может существенно повысить мотивацию сотрудников, их вовлеченность и эффективность работы, что, в свою очередь, приводит к улучшению результатов бизнеса. Выбор подходящей системы премирования — задача не из легких. Основные варианты — это поощрение за коллективные результаты и индивидуальные достижения. Каждая из систем имеет свои особенности, достоинства и недостатки, которые важно учитывать при принятии решения.
• Как построить успешный бизнес в сфере рекрутинга: личный опыт и рекомендации 14 октября 2024 Рекрутинг — это гораздо больше, чем просто подбор сотрудников. Это тонкая работа с амбициями, эмоциями и профессиональными качествами людей. Иногда приходится сталкиваться с внезапными увольнениями или "идеальными" кандидатами, которые не вписываются в культуру компании. Основатель кадрового агентства «Личный рекрутер» рассказывает о том, какие ошибки совершали в начале пути, как справлялись с вызовами и какие решения помогли "Личному рекрутеру" расти. А также делится практическими советами для тех, кто хочет построить успешный бизнес в сфере подбора персонала.