Почему соискатели скрывают желаемую зарплату в резюме

фото: Freepik

Решение о том, указывать ли желаемую зарплату в резюме или нет, зависит от индивидуальных предпочтений и стратегии поиска работы. Каждый соискатель делает свой выбор с учетом личных целей и ожиданий от будущей должности.

Согласно опросу, проведенному сервисом hh.ru, 60% соискателей сообщили о том, что всегда указывают желаемый доход в резюме. Доля тех, кто никогда не указывает зарплату составила 22%, а 28% из этого числа — лица от 18 до 24 лет. Еще 18% респондентов ответили, что решение указывать или не указывать зарплатные ожидания зависит от конкретной вакансии.

Те, кто всегда указывают свои финансовые ожидания, часто делают это из-за желания не тратить время на предложения, которые не соответствуют их потребностям. По результатам опроса таких оказалось большинство — 68%.  Для них важно сразу понимать, насколько подходит данная вакансия их финансовым ожиданиям. Также, для 23% данный пункт в резюме является показателем профессионализма и способности адекватно оценивать свою работу. 20% сообщили, что таким образом проверяют, насколько их ожидания совпадают с текущей ситуацией на рынке труда. Сменить место работы при условии повышения зарплаты готовы 31% опрошенных соискателей.

С другой стороны, некоторые предпочитают не указывать желаемую зарплату по ряду причин. 49% респондентов считают, что обсуждение зарплаты должно происходить на этапе собеседования, оставляя дверь открытой для переговоров. Также, 38% важны не только финансовые аспекты, но и другие бонусы и льготы компании, что также влияет на окончательное решение о принятии работы. 31% боятся указать слишком низкую зарплату и столкнуться с недооценкой со стороны работодателя или, наоборот, отпугнуть потенциального работодателя, указав завышенные ожидания — таких оказалось 30%.

источник

Читайте также

• Факапы в жизни предпринимателя от основателя сети трапезных 26 апреля 2024 За 12 лет предпринимательской деятельности Дмитрий Борисов, основатель сети трапезной "Помним-Любим" столкнулся с рядом сложностей. Одна из наиболее значимых проблем - это небрежное оформление документов. 
• Кейс Агророс Банк: как трансформация компании вывела региональный банк на новый уровень 22 апреля 2024 Специфика Агророс Банка заключается в том, что Банк является изначально региональным и что развитие шло из Саратова в другие регионы, включая Москву и Санкт-Петербург, а не наоборот. За 30 лет работы Агророс Банк пережил много сложных периодов. Но любые кризисы можно рассматривать с двух сторон: как провал или как возможность. Компания пошла по второму пути.
• Взгляд МФО: как привлечь и удержать зумеров через формирование корпоративной культуры 19 апреля 2024 В начале февраля этого года самый популярный в России портал по поиску работы hh.ru опубликовал ежегодный рейтинг лучших работодателей, в который вошли банки, страховые и лизинговые компании. С ними в один ряд встали МФО, а некоторые из них заняли первые места отраслевого списка “Финансы, страхование и аудит”, обогнав даже самых известных лидеров на российском рынке.