Почему соискатели скрывают желаемую зарплату в резюме

фото: Freepik

Решение о том, указывать ли желаемую зарплату в резюме или нет, зависит от индивидуальных предпочтений и стратегии поиска работы. Каждый соискатель делает свой выбор с учетом личных целей и ожиданий от будущей должности.

Согласно опросу, проведенному сервисом hh.ru, 60% соискателей сообщили о том, что всегда указывают желаемый доход в резюме. Доля тех, кто никогда не указывает зарплату составила 22%, а 28% из этого числа — лица от 18 до 24 лет. Еще 18% респондентов ответили, что решение указывать или не указывать зарплатные ожидания зависит от конкретной вакансии.

Те, кто всегда указывают свои финансовые ожидания, часто делают это из-за желания не тратить время на предложения, которые не соответствуют их потребностям. По результатам опроса таких оказалось большинство — 68%.  Для них важно сразу понимать, насколько подходит данная вакансия их финансовым ожиданиям. Также, для 23% данный пункт в резюме является показателем профессионализма и способности адекватно оценивать свою работу. 20% сообщили, что таким образом проверяют, насколько их ожидания совпадают с текущей ситуацией на рынке труда. Сменить место работы при условии повышения зарплаты готовы 31% опрошенных соискателей.

С другой стороны, некоторые предпочитают не указывать желаемую зарплату по ряду причин. 49% респондентов считают, что обсуждение зарплаты должно происходить на этапе собеседования, оставляя дверь открытой для переговоров. Также, 38% важны не только финансовые аспекты, но и другие бонусы и льготы компании, что также влияет на окончательное решение о принятии работы. 31% боятся указать слишком низкую зарплату и столкнуться с недооценкой со стороны работодателя или, наоборот, отпугнуть потенциального работодателя, указав завышенные ожидания — таких оказалось 30%.

источник

Читайте также

• Возрастной кандидат: решение проблемы кадрового дефицита в условиях трансформации рынка 24 октября 2024 Кадровый дефицит в России усилился на фоне крупных изменений в экономике. С уходом западных компаний и усилением политики импортозамещения многие сектора экономики столкнулись с необходимостью быстрой перестройки своих стратегий. В условиях рынка кандидата, где спрос на квалифицированные кадры превышает предложение, становится очевидным, что возрастные ограничения при найме препятствуют эффективному закрытию потребностей компании в талантах.
• Бонусы для сотрудников: индивидуальные VS коллективные 21 октября 2024 Система поощрения сотрудников играет ключевую роль в управлении персоналом любой компании. Премирование может существенно повысить мотивацию сотрудников, их вовлеченность и эффективность работы, что, в свою очередь, приводит к улучшению результатов бизнеса. Выбор подходящей системы премирования — задача не из легких. Основные варианты — это поощрение за коллективные результаты и индивидуальные достижения. Каждая из систем имеет свои особенности, достоинства и недостатки, которые важно учитывать при принятии решения.
• Как построить успешный бизнес в сфере рекрутинга: личный опыт и рекомендации 14 октября 2024 Рекрутинг — это гораздо больше, чем просто подбор сотрудников. Это тонкая работа с амбициями, эмоциями и профессиональными качествами людей. Иногда приходится сталкиваться с внезапными увольнениями или "идеальными" кандидатами, которые не вписываются в культуру компании. Основатель кадрового агентства «Личный рекрутер» рассказывает о том, какие ошибки совершали в начале пути, как справлялись с вызовами и какие решения помогли "Личному рекрутеру" расти. А также делится практическими советами для тех, кто хочет построить успешный бизнес в сфере подбора персонала.