Глобальное исследование рабочих мест — обзор 2023

Работники во всем мире нуждаются в офисе для повышения своей производительности. Настало то время, когда рабочее место должно соответствовать требованиям текущего момента. Исследовательский институт Генслера провел сравнительный анализ рабочих мест среди 14 000 офисных работников из разных стран. Основными результатами и выводами делимся в статье.

После пандемии офисная работа изменилась. Сотрудники используют возможность свободно переходить от одного рабочего места к другому как внутри офиса, так и за его пределами в поисках условий, способствующих выполнению конкретных задач. Рабочее место сталкивается с серьезной конкуренцией за то, чтобы стать местом работы, которое сотрудники выбирают сами, однако на сегодняшний день оно не удовлетворяет их запросам.

Последний отчет компании Генслер (Gensler) "Глобальный сравнительный анализ рабочих мест" показывает, что в разных странах мира существуют поразительно схожие представления о том, как сотрудники будут работать в 2023 году, и как рабочие места реагируют на эти преобразования. В основе высокой производительности лежит эффективность офисного пространства и опыт работы на рабочем месте - наличие обоих факторов приводит к созданию рабочих мест, обеспечивающих лучшие результаты для отдельных сотрудников, команд и предприятий. Согласно опросу, только 43% рабочих мест предлагают эффективные помещения и позитивные впечатления, а одна треть не имеет ни того, ни другого. Данное глобальное исследование выявляет пробелы в эффективности рабочих мест и предлагает возможности для того, чтобы они соответствовали текущему запросу.

Офисные работники проводят большую часть своего времени, работая с другими людьми

В ходе исследования обнаружено удивительное сходство в подходах к работе сотрудников в разных странах мира. Офисные работники во всех девяти странах, где проводилось исследование, в среднем проводят 42% своего времени, работая с другими людьми, что включает в себя виртуальную (14%) и очную (28%) работу. Второе место по количеству времени занимает работа в одиночку - этот показатель в разных странах различается, достигая 41% в Канаде и 28% в Саудовской Аравии и на Филиппинах.

Существует разрыв между текущим временем использования офиса и тем, что, по мнению сотрудников, необходимо им для повышения производительности труда.

По мнению офисных работников, для достижения максимальной производительности им необходимо приходить в офис чаще, чем они это делают в настоящее время. Разрыв между текущим использованием офисов и предполагаемым временем, необходимым для повышения производительности, является наибольшим для работников в Великобритании, Сингапуре и Саудовской Аравии. Этот разрыв варьируется между сотрудниками в зависимости от того, как они проводят свое рабочее время. Для большинства сотрудников оптимальный уровень использования офиса составляет от 58% до 68%.

Рабочее место должно предлагать выбор, чтобы стать местом, которое выбирают

Недостаточно просто обеспечить эффективность рабочего места, оно должно также предлагать позитивный опыт. Возможность выбора места работы в офисе является основополагающим компонентом впечатлений от рабочего места в 2023 году. Почти три четверти офисных работников имеют возможность выбора места работы в офисе, а 81% тех, кто имеет отличные впечатления от рабочего места, также имеют возможность выбора. Сочетание рабочих пространств, включающих творческую групповую работу, индивидуальную работу, пространства для размышлений и восстановления, а также для общения и зарядки энергией, является жизненно важным компонентом сбалансированного рабочего места.

Эффективные пространства и позитивный опыт от рабочего места имеют далеко идущие преимущества для бизнеса, коллектива и отдельных сотрудников

Глобальное исследование подчеркивает мощную взаимосвязь между эффективными пространствами и опытом работы. Сотрудники на рабочих местах, где используются оба этих компонента, более вовлечены в работу, более преданы своей организации, лучше знают рабочие процессы, имеют лучшие отношения в коллективе и более сильное чувство принадлежности. Такие рабочие места оказывают значительное влияние на бизнес на всех уровнях - от личной производительности и благополучия до более эффективного принятия решений и качества работы.

источник