ABD architects: Как оценивают удаленную работу офисные сотрудники

В результате опроса выяснилось, что большинству респондентов нравится удаленная работа. При этом 67 % всех людей впервые начали работать из дома, и 77 % хотят иметь возможность продолжить работать в таком формате в будущем.

Портрет респондента

На вопросы ответило более одной тысячи респондентов, среди которых 79 % – жители Москвы и Подмосковья, 11 % – Санкт-Петербурга, 10 % – представители других городов, включая города за пределами России. 65 % респондентов опроса – женщины, 35 % – мужчины. Большинство ответивших (53 %) – это сотрудники компаний, 25 % – менеджеры среднего звена, 19,5 % – руководители высшего звена.

Всегда работали в офис

Для большинства отвечавших людей период самоизоляции стал первым опытом работы из дома. Как показали результаты, 67 % из них впервые начали работать таким образом. При этом до самоизоляции 1-2 раза в неделю из дома работали 25 % опрошенных, 3-4 дня в неделю – 5%. Не изменился формат работы у 4 % работников – они работали удаленно и до периода самоизоляции.

Работать в офисе - эффективнее

83 % респондентов ответили, что эффективно работают из офиса, при этом с той же эффективностью работают из дома только 56 % людей. Продолжительность рабочего дня почти не изменилась: 81 % ответивших работают столько же или больше, чем в офисе, но в разных форматах: например, делают несколько перерывов во время рабочего дня.

О руководителях и сотрудниках

На вопрос о контроле выполненной работы ответы руководителей и сотрудников почти одинаковы: 54 % руководителей сообщили, что им отлично удается контролировать удаленную работу своих подчиненных, и 51 % сотрудников – что их работа полностью контролируется руководителями. 4,5 % руководителей ответили, что им абсолютно не удается контролировать работу, но при этом 8,6 % сотрудников считают, что их работа никак не отслеживается руководителем.

В офисе работать лучше

В целом большей части (62 %) опрошенных сотрудников нравилось раньше работать в офисе. Сравнивая работу в офисе и работу дома, 49% респондентов считают, что в офисе работать лучше, а 28 % – что лучше дома. Нет разницы в данном сравнении для 11 % опрошенных людей.

Не хватает живого общения

56 % людей не хватает сейчас общения со своими коллегами вживую. Удаленная связь заменила личные контакты для 36 % респондентов. А таких, кто рад отдохнуть от общения с коллегами дома, всего 8 %. Среди составляющих офиса, по которым скучают люди, лидируют такие ответы: возможность общаться с коллегами вживую, четкое разделение работы и личной жизни, удобное рабочее место и ясность приоритетов. При этом 47 % от всего числа ответов связано с живым общением с коллегами.

О факторах отвлечения

Одна из главных причин негативного отношения работодателей к удаленной работе – опасение насчет того, действительно ли сотрудники работают вне офиса. Но на самом деле, отвлекаются ли люди от работы дома? Основываясь на ответах, как сотрудников, так и руководителей, опрос показал, что 70 % людей отвлекаются, а 30 % – нет. Главными факторами отвлечения назвали: домашние дела, детей, еду. При этом надо учитывать, что опрос проводился в условиях самоизоляции, когда люди находились дома вместе со своими семьями.

Все еще в коллективе

Чувствуют ли люди себя частью коллектива во время удаленной работы? 77 % респондентов ответили на этот вопрос, что по-прежнему чувствуют себя частью коллектива, и ничего не изменилось по сравнению с работой в офисе. 15 % людей сообщили, что были частью коллектива в офисе, но теперь «оторваны» от него. Не чувствовали себя частью компании как в офисе, так и сейчас дома 7,3 % респондентов.

Для индивидуальной работы лучше быть дома, а встречаться с коллегами – в офисе

Сравнивая различные типы взаимодействия во время работы, 47 % людей ответили, что индивидуальная, сконцентрированная работа лучше дома. 39 % ответивших предпочитают офис для такого типа работы, а 14% не видят разницу. Подавляющее большинство (83%) респондентов считают, что совместная работа с коллегами лучше в офисе. Если говорить про такой тип работы как креативное мышление, то самую большую группу людей (35%) составили те, кто считает, что нет разницы в местонахождении для генерации идей.

Работать удобнее в офисе, а отдыхать – дома

Про инфраструктуру рабочего места респонденты ответили следующим образом: большинство людей сообщили, что рабочее кресло и стол, а также дополнительное оборудование (принтер, сканер и пр.) лучше в офисе (69 и 86 % соответственно). При этом подавляющее большинство респондентов (78 %) ответили, что место для отдыха лучше дома.

Необходимость работать дома «настигла» всех офисных сотрудников неожиданно, поэтому не у всех в домашних условиях есть оборудованные рабочие места. Только 14% респондентов полностью устраивают их места для работы, и им не нужно улучшать условия работы дома. Респонденты сообщили, что в случае продолжения удаленной работы дома, они поступят следующим образом: купят рабочее кресло (19% ответов), купят дополнительное оборудование (принтер, сканер и т.п. – 16%), купят рабочий стол (13 %), переставят мебель в комнате для более удобной работы (11%). Организовать рабочий кабинет дома, выделив для этого целую комнату, готовы 7 % ответивших.

3 дня в офисе, 2 дня дома

По итогам исследования 77 % людей хотят иметь возможность работать из дома в будущем. Из них 6 % хотят работать из дома все время, 22 % хотят совмещать работу в офисе и дома, отдавая предпочтение последнему в виде 3-4 дней в неделю, а 49 % все-таки выбирают офис, но хотят работать из дома 1-2 дня в неделю. 23 % сотрудников хотят работать все время в офисе.

Работа в будущем изменится

Изменит ли вынужденный эксперимент с удаленной работой будущее? Да, бОльшая или минимальная часть людей работать из дома, в любом случае, работа в будущем изменится – считает 81 % опрошенных людей. На вопрос «Удаленная работа – что это?» мнения респондентов разделились почти поровну. 30 % людей считают, что это – отличная тренировка и, возможно, в будущем многие будут работать удаленно. Также 30 % ответивших выразили мнение, что удаленная работа – это вынужденная мера, так как работу в офисе невозможно заменить. 23 % людей сообщили, что это возможность сокращения расходов на аренду офиса за счёт сокращения его площади. И 18 % ответили, что удаленная работа стала проверкой на крепость коллектива и управленцев.

Денис Кувшинников, директор департамента интерьеров ABD architects:

«Мы, как архитектурное бюро, всегда следим за трендами и ситуацией на рынке офисных пространств. И, конечно, не могли обойти вниманием такую неординарную ситуацию, в которой офисы оказались недоступными для работы. Удаленная работа была не распространена, и мы хотим понять, как изменится отношение сотрудников и руководства компаний к офисным пространствам, изменилась ли эффективность команд при удаленной работе. Проанализировав, что понравилось людям в работе из дома, мы будем думать над применением этого в офисе».